公司相邻，同用一个配电室，一方好心替对方好心垫付水电费、管理员工资后，对方却赖账。为维护合法权益，垫付方找到了北京冠领律师事务所，委托石倩律师提起了民事诉讼。近日，在冠领律师的帮助下，该案迎来胜诉，法院判决：被告建筑工程公司限期向商贸公司支付电费69092.8元、管理员工资33500元及相应利息。涉及更多合同纠纷问题，联系冠领律师事务所合同律师咨询。

　　张先生经营着一家商贸公司。2009年7月30日，商贸公司与建筑工程公司以及案外人模板公司签订了《配电室管理协议》。约定配电室由三方共同管理，管理员工资共同承担，模板公司、建筑工程公司两方每月各支付500元作为管理员工资补助。水电费由三方按照各自使用量各自分别承担。合同签订后，三方按照协议内容各自履行相关义务。直至2010年7月开始，建筑工程公司未再支付相关用电费用。模板公司发现后决定采取断电关闸措施。

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　　为了解决断电问题，商贸公司从中打了圆场，并垫付了本该由建筑工程公司负担的欠费30956.7元。同时自2012年开始配电室由商贸公司管理，管理员工资也由商贸公司先支付。直至2017年10月，期间管理员工资建筑工程公司均未支付。商贸公司通过电话、微信、短信等方式催促建筑工程公司支付，但建筑工程公司均以各种理由推诿，至商贸公司准备诉诸法律时未予支付。涉及更多合同纠纷问题，联系冠领律师事务所合同律师咨询。

　　为维护合法权益，商贸公司委托北京冠领律师事务所石倩律师为其维权。接受委托后石倩律师对案件进行深入分析，查看了模板公司提供的证明、收据、收条，以及对账单。石倩律师通过对案件证据及法理进行剖析，最终形成了法律意见及代理观点。之后，冠领律师代理商贸公司诉至法院，请求法院判被告建筑工程公司支付商贸公司垫付的水电费69092.8元、管理员工资33500元及利息(以103617.8元为基数，自2017年10月31日起至实际付清之日止，按年利率4.15%计算)。

　　庭审中，建筑工程公司辩称，认可管理员工资以及对账单中应该给原告的38136.1元。但2012年3月6、7 日之前的水电费30956.7元，所以我们是现金交的，虽然目前证据我无法提供，但不认可。

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　　针对被告的抗辩意见，冠领律师指出：涉及更多合同纠纷问题，联系冠领律师事务所合同律师咨询。

　　第一、现商贸公司提交的模板公司的证明、收据、收条可以形成完整的证据链证明商贸公司支付了2010年7月至2011年5月欠16716.7元以及2011年7月至2012年2月的欠费14240元。虽建筑工程公司表示其已交纳，但其作为上述交费期间的交费义务方未提交证据予以证明，对此其应承担举证不利的后果。

　　第二、从对账单的整体内容看，对账单系明确2012年2月之前的由建筑工程公司管理配电室期间，电费、水井房的水电费中商贸公司应负担的部分，以及商贸公司在上述期间已经支付的各项费用，并根据上述两项情况，折抵之后，建筑工程公司应支付的费用。

　　综上，2012年2月之前由建筑工程公司管理配电室期间，应由商贸公司支付的电费、水井房的水电费已计算至对账单中，并经折抵计算，故除了对账单中已经确定的建筑工程公司应支付给商贸公司的38136.1元之外，建筑工程公司还应支付商贸公司垫付的2012年2月之前的水电费30956.7元。关于管理员工资，双方对此无异议，应支付。

　　最终法院采纳了冠领律师的观点，获得胜诉。涉及更多合同纠纷问题，联系冠领律师事务所合同律师咨询。

　　撰稿人：杜智君

　　审核主编：张冠彬