2025年初，在广州某服装公司工作4年的陈先生夫妻因遭遇强制辞退，委托冠领律师维权。冠领律师经过专业调查取证，分别代理两人申请劳动仲裁，通过举证该公司多项违法用工行为，仅用时1个月，就为夫妻俩共计争取到13.3万元补偿金。

2020年，陈先生夫妇经人介绍进入广州某服装公司加工厂工作。入职后，厂方始终未与二人签订正式劳动合同，也未依法为他们缴纳社会保险。2024年末，工厂主管以“无货可做”为由，口头通知陈先生夫妇停工，变相解除了双方的劳动关系。2025年初，陈先生夫妇为维护自身权益，求助北京冠领（广州）律师事务所，律师肖开宇受律所指派代理本案。

冠领律师立即展开全面调查，经分析发现，虽然工厂存在多项明显的违法用工行为，但根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁时效为一年。由于陈先生夫妇已在工厂工作近4年，前三年的权益主张已超过诉讼时效，只能就最近一年的权益进行维权。律师在详细说明法律风险后，随即指导二人直接向服装公司发送《被迫离职通知书》，并准备材料，代理二人申请劳动仲裁。

仲裁过程中，服装公司辩称其生产业务已承包给案外人，主张陈先生夫妇是由案外人雇佣管理，与公司不存在劳动关系，请求驳回仲裁请求。针对这一说法，冠领律师从多个角度进行了有力反驳：首先指出案外人与工厂实际经营者存在利害关系；其次通过工资发放形式、工作地点、工作群沟通记录等具体细节，证明二人实际接受公司管理；最后强调在公司未提供证据证明工厂由案外人独立经营的情况下，不能免除其作为用人单位的法律责任。

2025年3月，仲裁委裁决确认陈先生夫妇与服装公司存在劳动关系，公司需限期向两人支付经济补偿金共计13.3万元。本案提醒广大劳动者，维权要及时，发现权益受损时，应当尽早寻求法律帮助，以免因超过诉讼时效而丧失维权机会。

撰稿人：骆春燕

审稿人：张冠彬