北京通州的高先生在某公司工作十余年，突遭劳动合同到期不续签，还发现过往自己工资长期低于北京市最低工资标准。冠领律师为高先生代理此案，通过梳理证据、据理力争，成功使法院在2025年5月判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金及工资差额共计10.1万元。

2013年1月，高先生入职北京某出租车公司担任保洁员，尽管公司在2013-2016年间每月仅付700元工资，远低于法定标准，但他从未提出异议。直到2024年9月收到不续签通知，高先生才意识到自身权益严重受损，遂向北京冠领（朝阳）律师事务所求助。律所经过研判接受委托，指派律师安宁代理本案。

冠领律师接案后，迅速锁定两大争议焦点：一是劳动关系认定与入职时间；二是公司解除劳动合同的行为是否合法，以及工资差额的计算问题。

为夯实证据，律师指导高先生收集《北京农商银行客户回单》《北京社会保险个人权益记录》等，证明公司长期规律支付工资与缴纳社保；虽工作证、考勤记录缺失，但已有证据形成完整链条。针对工资差额，律师查阅北京市历年最低工资标准，精确计算出应补金额。

庭审中，公司辩称高先生未实际工作，双方无劳动关系，支付的是残疾补贴。律师当庭出示证据反驳：“11年连续社保缴纳与规律款项支付，足以证明劳动关系存在。若为补贴，公司无义务持续缴纳社保，且被告无法提供考勤等反证，应承担不利后果。”

接着，面对公司“合同到期不续签合法”的抗辩，律师援引法律，指出公司应与工作满十年的高先生签订无固定期限劳动合同，其解除行为违法。最终，法院采纳冠领律师的代理意见，判决公司限期向高先生支付违法解除劳动合同赔偿金及工资差额共计10.1万元。

撰稿人：凌浩

审核主编：张冠彬