胜诉公告：由北京冠领律师事务所主任周旭亮、执行主任任战敏督导，巫伟律师代理的广东深圳劳动争议案，经由深圳市某区劳动人事争议仲裁委员会审理，作出《仲裁裁决书》，确认被申请人与申请人（委托人）自2010年7月1日至2024年2月2日存在劳动关系，被申请人限期向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金、未休年假工资共计42.8万元，并支付律师费。

2024年2月，在深圳一家建设工程公司工作的徐阳晖（化名）被无故辞退。徐阳晖随后委托了北京冠领（深圳）律师事务所律师申请劳动仲裁。经过冠领律师的努力，2024年7月，仲裁委作出裁决：公司限期向徐阳晖支付违法解除劳动关系赔偿金、未休年假工资等共计42.8万元，并支付律师费。

2010年7月，徐阳晖入职了这家位于广东深圳的建设工程公司，担任资料管理员，此后十几年便一直在这里工作。到了2023年时，徐阳晖认为自己的工资多年来几乎没有上涨，而新入职的同事却往往能领到比他更高的薪水，非常不公平，于是他向公司提出，希望以后每月能增加1000元工资。公司回复称他的要求不符合薪酬制度并予以拒绝。

徐阳晖申请未果后只得接受了现实，一如往日继续工作。然而到了2024年2月，公司突然通知他解除劳动关系，并表示因徐阳晖长期存在消极怠工、无故旷工等情形，在公司内部造成了恶劣影响，且他在2023年2月至7月期间的绩效考核均不达标，经多次沟通后仍拒不改正，故予以辞退处理。

徐阳晖认为他从不曾有违反公司相关规章制度的行为，公司此举只是对他要求涨薪的“报复”，是为了避免暴露公司内部存在“工资倒挂”情形而给他罗织“罪名”，以求稳定其他员工。

徐阳晖认为公司违法辞退的行为侵害了他的劳动权益，于是来到北京冠领（深圳）律师事务所，希望能委托专业律师介入助他维权。冠领律所经过研判接受了委托，委派巫伟律师代理此案。

冠领律师明晰案情后，首先指导徐阳晖收集了劳动合同、工资表、签到表、聊天记录及通话录音等证据，随后代理他向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，冠领律师提出：

首先，公司并未提交任何徐阳晖消极怠工、无故旷工的相关证据，也未提交相关规章制度，其主张缺乏有力论据，公司以此为由解除劳动关系，违反了相关法律规定，应向徐阳晖支付解除劳动合同的赔偿金。

其次，根据签到表等证据显示，徐阳晖在2022年1月1日至2024年2月18日有20天应休年假而未休，因此公司应当支付未休年假工资。

最后，根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。因此恳请仲裁委按比例酌情确定公司应向徐阳晖支付的律师费金额。

仲裁委经审理后采纳了冠领律师的意见，于2024年7月作出裁决：公司限期向徐阳晖支付违法解除劳动关系赔偿金、未休年假工资等共计42.8万元，并支付律师费。

本案的胜诉不仅体现了冠领律师扎实的能力，也彰显了对委托人合法权益的坚定维护。每一次胜诉，都是冠领律师对法律职业精神的坚守，对每一位委托人责任与承诺的体现。如您或您的亲友遇到类似法律问题，冠领律所愿意提供力所能及的帮助，用专业、诚信、高效的服务，为您带去法律的光芒。

撰稿人：谷楠

审稿人：段光平