胜诉公告：由北京冠领律师事务所主任周旭亮、执行主任任战敏督导，巫伟律师代理的广东深圳劳动赔偿纠纷案，经由深圳市劳动人事争议仲裁委员会审理，作出《仲裁裁决书》，裁决被申请人限期支付申请人（委托人）医疗期工资、违法解除劳动合同的赔偿金等共计1.3万元，并支付律师费。

广东深圳的陈明是一名外卖配送员，在一次送餐路上他不幸摔倒骨折，后公司将其解雇。为此，他委托北京冠领（深圳）律师事务所律师提起劳动仲裁。近日，冠领律师帮助他成功仲裁拿到各类赔偿金共计1.3万元。

陈明是一个朴实而勤劳的青年，2023年11月，他入职了深圳某外卖公司，开始做起了全职外卖配送员。但由于种种原因，公司并未与他签订正式的劳动合同。

每天，他都按时到岗，通过打卡接单的方式开始一天的工作。这样的生活虽然忙碌，但陈明对此也较为满足。不幸的是，2024年3月10日，陈明在一次配送过程中不慎摔倒骨折，随后不得不暂时停止工作接受治疗。

这一突如其来的打击让陈明瞬间陷入了困境，原本就拮据的生活更是雪上加霜。在经历了漫长的治疗和休养后，陈明的伤情得到了初步的缓解，但留下的伤痛却难以磨灭。更令他感到无助的是，2024年4月16日，陈明发现自己被移出了工作群，并且被解除了站点绑定，这意味着他无法继续接单工作。

面对公司的冷漠，陈明几经打听找到北京冠领（深圳）律师事务所，恳请律师帮他主持公道。冠领律所经过研判接受了委托，委派巫伟律师代理此案。

冠领律师深入分析案情后，立即指导陈明收集了打卡照片、薪资账单截图、借记卡账户历史明细清单、微信工作群聊天记录以及被解绑的页面截图等证据，随后代理他向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

在仲裁过程中，外卖公司提供了“自由职业者挂靠经营协议”和“服务外包合同”，辩称双方之间不存在劳动关系，而是承包合作关系。

对此，冠领律师反驳指出：公司的经营范围包括餐饮配送服务等业务，陈明提供的劳动是公司的业务组成部分；从薪资发放情况可见，陈明劳动报酬的发放具有持续稳定的特点，因此他与公司之间具有经济从属性；而根据微信聊天记录等证据显示，公司日常通过微信群发布规定，对骑手进行管理，因此陈明与公司之间存在管理与被管理的人身从属性，综上应认定陈明与公司之间存在劳动关系。

除此以外，陈明因受伤中止工作后，外卖公司随意将其解雇。故根据相关法律规定，陈明还应当享有三个月的医疗期工资、公司违法解除劳动合同的赔偿金等。

最终，仲裁委采纳了冠领律师的部分意见，裁决外卖公司限期向陈明支付医疗期工资、违法解除劳动合同的赔偿金等共计1.3万元。

陈明的经历反映了许多务工人员面临的典型问题，签订正规的劳动合同有助于维护劳动者的权益。借助本案提醒读者，如果在劳动中遭受不公平待遇，不要硬碰硬，应当及时向专业人士寻求帮助，维护自身合法权益。（文中除代理律师外，当事人均为化名）

撰稿人：陈雨欣

审稿人：董振杰