范坚强经营一家水果店，他的朋友老张负责帮他从批发市场拉货到店里，搬运、装车，直至运输至客户处并完成卸货，每月从范坚强店里赚点跑腿费。

　　一天，老张去搬一车西瓜，但由于范坚强店里西瓜太多，堆放得又很高，在拖拽水果箱时不慎造成堆放的西瓜垮塌，老张被砸伤。经住院治疗后，司法鉴定为十级伤残。

　　老张认为，他是给范坚强干活才受伤，算工伤，范坚强应该承担赔偿责任。而范坚强认为，他和老张之间并不是雇佣关系，老张受伤是自己操作不当，拒绝赔偿。双方协商未果，老张起诉至法院要求范坚强赔偿。

　　法院审理后认定，双方不存在雇佣关系，但双方对事故发生都有过错，酌定范坚强承担60%的赔偿责任，老张自担40%的责任。

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　　本案中，老张与范坚强之间并非雇佣关系，而是承揽关系。范坚强只是要求老张帮他运送货物，然后支付报酬，运送的方式和人手均由老张自己决定。

　　《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定：“承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自身损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。”

　　但范坚强将西瓜堆放得太高，存在垮塌的安全隐患，是造成老张受伤的主要原因，所以范坚强存在过失，应承担主要赔偿责任。而老张作为一个完全民事行为能力人，应当对潜在的危险和安全隐患有基本的判断能力，在搬运西瓜时的拖拽行为引发了垮塌，应承担次要责任。

　　雇佣关系与承揽关系之间有以下具体区别：

　　首先，主体不同，雇佣的主体是用人单位和劳动者，承揽的主体是承揽人和定作人;

　　其次，权利义务不同，雇佣的权利义务是劳动者完成工作任务，用人单位支付工资，而承揽的权利义务是承揽人如约交付工作成果，定作人向其支付报酬。

　　承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。

　　而雇佣关系之间签订的是劳动合同，劳动合同应当具备以下条款：

　　用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　撰稿人：朱嘉琪

　　文章类型：C

　　审核主编：董主编