胜诉公告：由北京冠领律师事务所主任周旭亮、执行主任任战敏督导，蒋子军律师代理的广东广州劳动报酬争议案，经广州市某区劳动人事争议仲裁委员会主持调解，作出《仲裁调解书》，载明被申请人限期以银行转账方式一次性支付委托人1.58万元。

“老张啊，现在市场行情不好，公司的难处你也知道。今天给你打电话主要是想跟你商量下工作的问题。”2022年9月的一个傍晚，刚结束一天工作的张鸣（化名）回到家里，还没来得及换衣服就接到了经理打来的电话。他原以为这个电话里可能会有一些工作上的安排或是公司的一些最新动态，却没想到等待他的竟然是一句辞退通知。

张鸣已经年过五十，三年前，他还在招工市场上有着不错的竞争力，这也让他有机会进入这家位于广州的装饰公司干一些体力活。能够稳定工作生活三年，张鸣对装饰公司是心存感激的，所以在生活还算过得去的情况下，他一直没有向公司讨要过拖欠的15.8万元工资。

如今他要离开这家公司了，张鸣不得不向经理提起此事。在经过一番沟通后，经理表示：“再等等，公司的情况好一点后，就会把这笔钱发给你。”得到了经理的承诺，张鸣心中也算是有了一个底。第二天，他便直接去劳务市场另寻工作了。

然而，直到2024年，张鸣依然还没有收到他的工资。他实在无法再坐等下去，为了维护自己的权益，张鸣找到了北京冠领（广州）律师事务所。律所经过考虑，指派了诉讼经验丰富的蒋子军律师来承办这个案件。

冠领律师在接案后，对张鸣的情况进行了深入的调查和了解。律师发现，张鸣离职的时间是在2022年9月，从离职到现在已经快两年了。根据我国的劳动仲裁调解法和劳动法的相关规定，追索劳动报酬的仲裁时效是一年，这个案件已经超过了仲裁时效。

面对这个棘手的问题，冠领律师引导张鸣回忆离职细节，并从中找到了突破点。律师表示，电话沟通离职事宜的法律效力较小，虽然未再实际工作，但张鸣仍可以请求仲裁庭确认他和装饰公司从2022年9月到2024年4月的劳动关系。与此同时，冠领律师拟写了《被迫离职通知书》，通过邮寄的方式寄送到装饰公司。意料之内地，装饰公司拒收了这份通知书。在这种情况下，冠领律师按照正常的程序进行了立案仲裁。

在这过程中，仲裁委主持了调解。历经两次详谈，装饰公司的经理最终同意返还拖欠张鸣的15.8万元工资。在冠领律师的帮助和努力下，张鸣的权益得到了维护，他终于可以收到自己应得的工资。这个案例也再次提醒我们，无论面对多么困难的情况，我们都应该积极维护自己的权益，法律始终是保护权益的有力武器。

撰稿人：姚晓婷

审核主编：董振杰