“我六年前工作受伤之后，公司让我签了一份承诺书，承诺不要求公司承担责任。现在公司要把我辞退，我还能要补助金吗？”日前，在上海浦东某物流公司工作的赵卫国（化名）通过电话联系到北京冠领（上海）律师事务所，向冠领律师寻求帮助。

赵卫国是安徽人。多年前，赵卫国独自一人来到上海，在当地的一家物流公司找了一份工作。

2018年6月3日，赵卫国与往常一样完成上班期间领导交给他的卸货工作。期间，相关机器运行过程中因操作不当等原因，赵卫国被货物压伤。

“你放心，公司会帮你申请工伤补助，但你也知道，这次你受伤跟公司其实没有太大关系，你如果愿意签署一份免责承诺，公司会给你垫付全部医药费，也能快点帮你申请工伤补助。”得知赵卫国工作期间被货物压伤的消息，公司的几个领导来医院看望赵卫国，并希望他能签署一份免责承诺书。

为了能顺利申请工伤认定，赵卫国当场便答应公司的提议，签署了一份免责承诺书，称其本人对此次事故负全部责任，与公司无关，如果公司能够帮他申请工伤认定，他愿意放弃一次性伤残就业补助金。

那之后，公司如约帮助赵卫国申请了工伤认定，赵卫国也顺利享受到工伤保险待遇。然而，2023年10月，公司突然向赵卫国提出解除劳动关系。

“我自从2018年那次工伤后身体行动就不利索了，现在公司要把我辞退，我还能去哪儿找工作，公司不给个说法吗？”赵卫国得知自己将被辞退的消息，气冲冲地向公司领导讨要说法。公司领导却以赵卫国已经签署免责承诺书为由，拒绝支付任何补偿。

听了公司领导的说辞，赵卫国悔不当初。一次偶然的机会，赵卫国在网络上了解到北京冠领（上海）律师事务所曾办理过类似案例，他便抱着试一试的态度拨通了冠领上海分所的咨询电话。律所经研判接受了委托，指派陈旭东律师代理此案。

冠领律师接案后，立即仔细查看了赵卫国于2018年签署的免责承诺书。经分析，冠领律师认为赵卫国虽已签署承诺书，但其仍可以向公司主张相关补助金。理清办案思路后，冠领律师立即起草相关材料，代理赵卫国向劳动仲裁委提起劳动仲裁。

案件审理过程中，冠领律师指出，劳动者在工作过程中不幸发生工伤事故，被认定为工伤后，工伤保险待遇中的医疗费、食宿补助、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目由工伤保险基金支付。企业需要支付的工伤赔偿项目为一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等。本案中，公司以为赵卫国申请工伤补助等理由，诱导赵卫国签署承诺书，该承诺书免除了用人单位的法定责任，排除了劳动者权利，应属无效，公司仍需向赵卫国支付一次性伤残就业补助金。

经冠领律师释法明理，物流公司主动提出调解。经劳动仲裁委主持调解，赵卫国与物流公司达成调解协议，确认双方劳动关系于2023年10月16日终结；物流公司限期支付赵卫国一次性伤残就业补助金4.2万元。

面对赵卫国自愿签署免责承诺书的不利局面，冠领律师向公司释法明理，提出承诺书应属无效，最终促成双方达成调解，维护了赵卫国作为一名劳动者的合法权益。

撰稿人：李舒婷

审稿人：董振杰