胜诉公告：由北京冠领律师事务所主任周旭亮、执行主任任战敏督导，刘光明律师代理的上海松江劳动关系纠纷案，经由上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会审理，作出《裁决书》，被申请人于本裁决书生效之日起7日内支付申请人（委托人）2021年5月至2024年4月工资差额人民币3万余元。

陈芳是一个朴实勤劳的女性，2021年4月，她从老家来到上海松江，入职了上海的一个五金公司，从事保洁工作。在此期间，陈芳与公司签订了三年的书面劳动合同，合同约定每月工资2480元。工资虽少，但陈芳仍抱有希望，每天尽心尽力地打扫卫生。

然而，陈芳很快发现这份工作远比想象中艰难。陈芳所在的车间环境恶劣，不仅噪音大、灰尘多，而且同事们的卫生习惯也令人堪忧。尽管她每天都努力保持清洁，但总是很快又恢复到脏兮兮的状态。每天，当清晨的第一缕阳光升起时，她便开始了长达十小时的劳作，身心疲惫。

令陈芳更为沮丧的是，她的付出和回报远远不成正比。在一次观看普法节目时，陈芳愕然发现，自己每月那微薄的2480元，竟连上海市规定的最低工资标准都未达到。这不仅仅是经济上的拮据，更是对她辛勤付出的极大讽刺。她本想着能在上海多挣些钱，寄回家乡，改善家人的生活条件，却不料现在她连自己的生活都难以维持。

转眼间两年过去了，长期的劳累与不公待遇，让陈芳不堪重负。2024年4月，陈芳再也无法忍受，向公司提出了辞职，并要求公司付清最低工资差额。不过公司并未理睬她的要求，陈芳发出的所有消息均石沉大海。

由于自身对法律不太了解，因此陈芳联系了北京冠领（上海）律师事务所，希望委托专业律师介入，帮助她要回应得的劳动报酬。律所经研判接受了委托，委派刘光明律师代理此案。

冠领律师深入分析案情后，立即指导陈芳收集了工资明细、社保缴纳记录、每日上班打卡记录等证据，随后代理她向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

在仲裁过程中，五金公司对工资提出异议：2480元只是陈芳的基本工资，加上各类补贴，公司每月实际发放的工资刚好达到上海最低工资标准即2690元。

对此，冠领律师反驳指出：五金公司作为用人单位，其掌握着工资发放记录，却不愿提供工资明细，因此五金公司上述的口头阐述缺乏证明力。

更何况，根据相关法律规定，加班补贴、夏季高温津贴、中夜班津贴、有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴、伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金不得作为月最低工资的组成部分，这些由用人单位另行支付。

因此，扣除各类补贴及个人缴纳的社会保险费、住房公积金后，陈芳2480元的月工资低于上海市最低工资标准，五金公司应当补足最低工资差额。

最终，仲裁委采纳了冠领律师的部分意见，裁决五金公司限期向陈芳支付2021年5月至2024年4月工资差额人民币3万余元。

陈芳的经历反映了进城务工人员面临的诸多典型问题，借助本案提醒读者，对于劳动者来说，如果在劳动中遭受不公平待遇，应当尽快寻求法律途径解决争议，维护自身合法权益。（文中除代理律师外，当事人均为化名）

撰稿人：陈雨欣

审稿人：董振杰