胜诉公告：由北京冠领律师事务所主任周旭亮、执行主任任战敏督导，巫伟律师代理的广东深圳劳动争议案，经由深圳市某区劳动人事争议仲裁委员会审查，作出《仲裁裁决书》，确认被申请人（公司）应当支付给申请人（委托人）违法解除劳动关系赔偿金40.1万元和2022年至2023年的未休年休假工资2.6万元。

每当在网上刷到“打工人维权经验帖”，许俊豪（化名）总会笑一笑划过去。他在某建筑公司当资料员，一干就是14年。许俊豪没想到，公司会突然将他辞退，以致双方闹上仲裁庭。

故事发生在2024年的深圳，还有一个星期就是春节假期，许俊豪高兴地到公司打卡上班，领导神色不明地叫住他：“老许啊，明天就不用来了，你被辞退了。”

“为什么？”

“你旷工怠工！公司不需要这种工作态度的人。”

“公司可以辞退我，但不能污蔑我！我上班打卡记录都在，我要求公司支付赔偿！”

许俊豪和公司hr多次沟通，公司不肯支付赔偿金，并且坚持称许俊豪的打卡记录有问题。许俊豪想起曾经看过的“打工人维权经验帖”，跟随记忆，他找到北京冠领（深圳）律师事务所。冠领律所接受委托，指派巫伟律师代理许俊豪维权。

冠领律师接手案件后，立刻展开了详尽的调查工作。律师首先仔细研究了许俊豪提供的所有材料，包括工资单、考勤记录以及相关的通讯记录等，无法证明许俊豪存在旷工、怠工的行为。通过对这些资料的梳理，律师发现了公司在处理许俊豪的劳动争议时存在的诸多漏洞。

但是，光靠否认公司主张是不够的。冠领律师深知，要打赢这场官司，就必须要有充分的证据。律师指导许俊豪收集了更多有力的证据，比如录音文件，这份文件记录了公司于2024年2月2日提出辞退许俊豪的情景。律师深入研究《劳动合同法》和《深圳经济特区和谐劳动关系条例》，以确保证据毫无漏洞。同时，律师多次和许俊豪沟通，计算并确定诉求赔偿金数额。

冠领律师代理许俊豪，向公司提起仲裁。2024年6月25日，案件在深圳市某区劳动人事争议仲裁委员会正式开庭审理。冠领律师提出，要求公司支付给许俊豪违法解除劳动关系赔偿金40.1万元，2022年至2023年的未休年休假工资2.6万元。

针对公司提出的许俊豪存在消极怠工、无故旷工等行为的说法，律师指出，公司未能提供足够的证据来支持其主张。

经过一系列的努力，最终，仲裁委员会作出了有利于许俊豪的裁决。仲裁委员会确认了许俊豪与建筑公司自2010年7月1日至2024年2月2日期间存在劳动关系，并裁定公司需支付许俊豪违法解除劳动关系赔偿金40.1万元，2022年至2023年的未休年休假工资2.6万元，共计42.7万元。

这起案件不仅是许俊豪个人胜利的象征，更是广大劳动者权益保护的一次重要胜利。本案为其他面临类似困境的劳动者树立了一个榜样，提醒他们不要害怕站出来维护自己的权益。在法治社会里，每个人都有权利追求公平正义，而专业的律师则是这场斗争中的坚强后盾。

撰稿人：陈娅

审稿人：董振杰