对于河南农民董先生夫妇而言，此生最大的骄傲莫过于省吃俭用将儿子小董培养成了一名优秀的大学生。小董不负众望，毕业后留在一线城市深圳，获得了高薪工作。正当一家人的生活逐渐向好时，2022年年底的一通电话，却让董先生夫妇对未来美好生活的憧憬瞬间破灭，陷入无尽的绝望之中。

小董入职深圳某公司后，一直居住在公司宿舍。2022年12月的一天，他因身体不适向领导申请回宿舍休息。不久后，小董因疾病痛苦难耐，同事为他叫了救护车，但遗憾的是，救护车还未到达，小董便已不幸离世。公司领导报警，并将这一噩耗电话告知了董先生夫妇。

独生子的猝然离世，对董先生夫妇来说如同“天塌”一般。他们怀着沉痛的心情急忙赶赴深圳。医生诊断和法医鉴定显示，小董因感染某病毒后急性脑出血猝死。董先生夫妇认为儿子平时身体健康，此次在宿舍的猝死应属于工亡。然而，更令人绝望的是，公司拒绝承担责任，坚称与小董之间不存在劳动关系，双方未签订劳动合同。

难道没签劳动合同就不需要担责吗？董先生夫妇带着疑问四处求助，却屡屡碰壁：公司老板避而不见，工亡认定程序复杂，证据收集困难重重……直到2023年，他们走投无路时委托到北京冠领（深圳）律师事务所，律所指派了律师江昊晨承办此案。

“没有劳动合同，不等于没有劳动关系！”初次见面时，冠领律师的一句话让董先生夫妇重燃维权希望。律师调查发现，该公司除了未与小董签订劳动合同，还未给他缴纳社保，本就存在过错。经过对案情的梳理，律师总结出此案的两大关键点：一是证明小董与公司存在事实劳动关系；二是认定工亡。

律师为此调取了小董生前的考勤记录、工资转账流水单等资料，甚至找到其同事作证。根据以上证据，律师有信心通过法律途径直接认定小董与公司的劳动关系，但为了节约董先生夫妇的时间和金钱成本，律师选择先与公司老板协商。

冠领律师先从法理的角度向公司老板阐明双方存在事实劳动关系，而小董是在工作期间、在公司宿舍死亡，根据法律规定属于工亡。尽管可以通过法律途径确认，但如果公司能够配合进行工亡认定，将有助于高效解决问题。律师接着从情理角度指出，小董是独生子，他的离世让这个本就贫寒的家庭雪上加霜，公司的积极配合能够给予董先生夫妇一些心灵上的慰藉。

经过多次协商，公司老板最终同意配合办理工亡认定。律师随后向深圳人社局说明，小董的情况符合《广东省工伤保险条例》中“突发疾病死亡视同工伤”的情形。最终，人社局认定小董属于工亡，为后续索赔奠定了法律基础。

面对工亡认定，公司虽松口同意赔偿，但赔偿数额极低。因协商未果，律师随之申请了劳动仲裁。仲裁时，该公司并未出席。

冠领律师则将证据逐一呈现：从认定工伤决定书、报警回执、死亡证明，到证明亲属关系的公证书……每一份证据都经过公证和交叉验证，形成完整的证据链。律师指出，小董和案涉公司存在劳动关系，该公司未给小董缴纳社保，应根据深圳市工资标准，全额承担丧葬补助金和一次性工亡赔偿，同时还需支付律师费。

仲裁委员会经审理，最终采纳了冠领律师的观点，裁决案涉公司限期支付董先生夫妇职工死亡丧葬补助金4.3万元、一次性工亡补助金98.6万元，并支付相应律师费。

对于这个失独家庭而言，冠领律师在此案中的坚守，成为了照亮绝境的那束光。虽然失去亲人的痛苦永远无法弥补，但这份裁决至少能为董先生夫妇带来一些心理安慰和未来生活的保障。

撰稿人：郭滢

审稿人：段光平