2024年新年过后，深圳的早春还带着丝丝寒意，魏学兵正欲返岗，却接到远嘉集团的一通电话，电话那头，远嘉集团以“无故旷工、严重违反规章制度”为由，突然宣布解除与他的劳动关系。挂断电话，魏学兵握着手机的手一片冰凉。

“这不可能！”魏学兵猛地从书桌前起身，放假前，他还和项目负责人通电话确认收尾工作。虽然自己提前几天回家过年，但这是远嘉集团允许的，怎么就成了旷工呢？况且，远嘉集团群里也发了放假通知。他呆呆地看着电脑屏幕上还未保存的项目资料，回忆如潮水般涌来。

自2010年7月，魏学兵入职远嘉集团，担任资料员。十多年来，他兢兢业业，早已将这里当作自己理想的寄托。可现在，远嘉集团一句轻飘飘的“旷工”就想把自己赶走，这样的所作所为让他感到无比寒心。为维护自身合法权益，魏学兵经人推荐，找到北京冠领（深圳）律师事务所求助。律所经过研判接受委托，指派律师柳青长代理本案。

会议室里，魏学兵向冠领律师透露，他的手机自带通话录音功能，人事主管通知解除劳动合同关系的通话已被完整记录，可作为关键证据提交。律师向魏学兵解释，依据“谁主张谁举证”原则，远嘉集团若想以“旷工”为由解雇他，必须提供有效证据支撑指控。

随后，律师围绕两条核心策略展开维权行动：一是论证远嘉集团解除程序违法，二是证明解除依据不成立。在程序层面，律师重点审查员工手册的合法性，发现该手册未履行《劳动合同法》规定的民主制定和公示程序；在事实层面，通过收集远嘉集团放假通知、魏学兵与项目负责人的沟通记录，证实提前返乡是经协商的合理安排，不属于旷工行为。

接着，律师着手完善证据链条。一方面，指导魏学兵收集工作场景照片、社保缴纳记录，以此确认其在远嘉集团连续工作14年的事实，保障工龄计算不受影响；另一方面，逐笔核对工资表与银行流水，结合工龄精确计算违法解除的赔偿金额，确保赔偿主张既有法律依据，又有事实支撑。

万事俱备，律师代理魏学兵向当地仲裁委提起仲裁。仲裁当日，冠领律师先针对魏学兵的工龄，依次展示魏学兵在2010-2024年的工作照片、项目文件签收单、配合时间轴图示，向仲裁员直观呈现魏学兵的工作轨迹。

其次，律师提供放假通知截图，证明魏学兵提前返乡与公司经过协商，合理合规。对于远嘉集团所谓的“协商解除”说法，律师当庭播放魏学兵与人事主管的通话录音，证明远嘉集团单方面解除劳动关系且未说明合法理由。

证据确凿，事实清楚，仲裁委经审理，裁决确认魏学兵与远嘉集团自2010年7月至2024年2月期间存在劳动关系；远嘉集团于仲裁裁决书生效之日起五日内向魏学兵支付各项赔偿共计43.3万元。然而远嘉集团不服仲裁结果，于2025年2月向法院提起诉讼。庭审过程中，远嘉集团仍坚持主张魏学兵旷工，但其提交的证据仍无法证明旷工事实。

冠领律师抓住远嘉集团的证据漏洞，逐一反驳。远嘉集团称魏学兵旷工，却从始至终，未能提供魏学兵旷工的记录，而所谓的员工手册，既未经过职工代表大会讨论，也从未向员工公示，根本不能作为解除合同的依据。另外，远嘉集团的人事曾在电话表述“公司不可能养你一辈子”的话，这恰恰暴露了公司单方违法解除合同的本质。

最终，法院采纳冠领律师的代理意见，认定远嘉集团违法解除劳动关系，判决维持仲裁结果。不久，魏学兵收到全部赔偿款项，看着手机到账短信里的数字，长舒一口气。这场持续一年多的维权，不仅让他讨回了公道，更让他明白在法治社会里，每一滴汗水都值得被尊重，每一份坚持都终将迎来破晓时分。

（文中人物除公司、代理律师外均为化名）

撰稿人：凌浩

审核主编：段光平