2024年夏末，一位拄着拐杖的中年男子颤巍巍地走进冠领律所。他叫钱金鹏，是一名持有残疾证的工人，最近因为工作原因遇到了些许麻烦，想咨询律师准备诉诸法律。

自2013年起，钱金鹏便在北京通州某出租车公司工作，风风雨雨十余载，他任劳任怨。2024年9月1日，正在工作的钱金鹏突然被领导喊进办公室谈话公司以“经营困难”为由单方面宣布不续约劳动合同，更让他寒心的是，公司没说任何补偿的话。

“我干了十几年，最后连养老钱都拿不到……”钱金鹏的声音哽咽。接待律师将纸巾盒轻轻推到他面前，耐心听完他的遭遇。后经冠领律所研判，指派律师安宁代理这起劳动纠纷案件。

冠领律师研究案件发现，本案案情看似简单，实则存在多重困难。前期沟通过程中，公司拒不承认双方存在劳动关系，声称钱金鹏“未实际提供劳动”。面对对方莫须有的说辞，冠领律师迎难而上，展开全方位调查。

首先，冠领律师通过银行流水、社保记录，证实公司连续11年向钱金鹏支付工资并缴纳社保，双方存在劳动关系铁证如山。其次，钱金鹏手中仅有一份已经过期劳动合同，冠领律师便通过碎片化的合同照片拼凑出多次续签的事实，证明公司存在规避无固定期限劳动合同的恶意。通过比对2013年1月至2016年12月北京市历年最低工资标准，冠领律师计算出案涉公司少支付的差额，将每一分钱都精准到分。

做好充分准备后，冠领律师代理钱金鹏向法院提起了诉讼。

诉讼过程中，对方公司称钱金鹏持有残疾证并未实际到岗提供劳动，未进行考勤管理，亦未履行员工基本职责。对钱金鹏主张的解除劳动关系赔偿金额不认可，工资差额亦不符合最低工资标准。

冠领律师指出：

首先，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。钱金鹏提交的《银行客户回执单》《北京社会保险个人权益记录》以及部分劳动合同，完全可以佐证钱金鹏与案涉公司存在劳动关系。

其次，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。2013年1月至2016年12月期间，对方公司为钱金鹏发放工资为700元/月，低于北京市最低工资标准，应予以补足。

最后，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。钱金鹏在案涉公司已经工作满10年，双方应当订立无固定期限劳动合同。公司发出《劳动合同到期不续签通知书》，符合应当支付赔偿金的法定情形。

最终，法院采纳了冠领律师的代理意见，依法判决案涉公司支付钱金鹏赔偿金、工资差额共计10万余元。

拿到胜诉结果后，钱金鹏第一时间在微信感谢冠领律师，为身为弱势群体的他讨回了公道。（除办案律师外，文中人物均为化名）

撰写人：杨佳钰

审核主编：段光平